09:02:45 2023/02/06

كفاءات شفاء

تم تطوير إدارة الموارد البشرية باستحداث برنامج متخصص باسم (كفاءات شفاء) يحتوي هذا البرنامج على مسارات رئيسية في تنظيم الموارد البشرية وتطويرها وهي كالتالي:

هو برنامج لقياس الأداء لمنسوبي جمعية شفاء عبر تقديم المهام ونسبة الإنجاز والإحصائيات وهو برنامج شامل للموظفين والإدارات.

حيث يتم تحديد المهام الرئيسية لكل ادارة وتحديد مهام فريق العمل وإعداد جدول زمني لإنجاز المهام ووضعها في جدول يتم تحديثه بشكل اسبوعي لقياس مهام الادارات ونشرها من مبدأ الشفافية.

يهدف البرنامج إلى تقييم أداء الموظفين ومعرفة كفاءاتهم وقدراتهم بهدف تحفيزهم ورفع معنوياتهم ومنح مكافآت شهرية لذوي الأداء المتميز وتقويم الأشخاص ذوي الأداء العادي أو المتدني والعمل لما من شأنه رفع إنتاجية العاملين لما فيه مصلحة العمل.

يتم تقييم الأداء بناء ً على العناصر التالية :

  • الاداء والانجاز.
  • المبادرة والابداع.
  • التعاون والالتزام الوظيفي.
  • القدرة على التعلم.

مؤشر الأداء Key Performance Indicator (KPI) مقياس لنجاح الجمعية وانشطتها وهي عبارة عن إنجاز الأهداف تكرارا ودوريا أو الاقتراب من الأهداف الكبرى (الاستراتيجية).

ولا تعد الغاية من بناء ووضع مؤشرات للأداء هي اعطاء نظرة عامة للإداريين عن مسار العملية الادارية بشكل عام، وإنما تطور مفهومها وباتت تستخدم لغاية قياس نتائج تحقيق الأهداف .

الفوائد من تحديد مؤشرات الأداء الرئيسية :

  • يوضح ما مدى تحقيق الجمعية لأهدافها (تحديد الفجوة).
  • تحديد الأولويات داخل الجمعية  
  • تعزيز التواصل الفعال داخل الجمعية. 
  • توضح توجه الأداء داخل الجمعية. 
  • كشف مناطق الخلل والضعف داخل الجمعية. 
  • السيطرة على المخاطر. 
  • المحاكاة للأنشطة اليومية التشغيلية مع الأهداف الاستراتيجية للجمعية. 
  • تحويل عملية اعداد التقارير من عرض معلومات إلى تقارير لصنع القرار.

يعد التدريب ورفع كفاءة الموظفين من الأساليب التي من شأنها أن تزيد الإنتاجية والمعرفة للموظف و أيضاً تزيد من ولاء الموظف للجمعية  والشعور بأنه يساهم في نجاحها وليس مجرد أنه موظف بها.

ويجب أن نعلم بأن عملية التدريب ورفع معدلات التطوير للموظف من السياسات الاستراتيجية للإبقاء عليه اولا ينافسها سوى الرواتب والعمل لدى مدير محفز لهم.

يعد التدريب هو أمر هام لعملية التطوير المستمر للموظف حتى يحقق الاستقرار والنجاح في العمل وعلية يتوجب توفير فرص متنوعة للتدريب.

برنامج مصمم خصيصا للشركات تهدف الى تعزيز ولاء الموظفين وزيادة انتاجيتهم ويعمل على:

  • تعزيز رضى الموظفين
  • بناء بيئة عمل أكثر جاذبية
  • منح الموظفين التميز والسعادة والمزيد من التقدير، وبالتالي كفاءةٌ إنتاجيةٌ أعلى ومزيد من الأرباح.
  • تساعد البرامج على زيادة إنتاجية الموظفين توفير نفقات توظيف الموظفين والاحتفاظ بموظفي منشأتك
  • تُعَدُّ برامج المزايا والمكافآت مقابلًا لولاء وانتماء الموظفين لبيئة العمل ومنحهم شعورًا بالأمان الوظيفي.
  • وهي وسيلة أيضًا لجذب الموظفين للعمل لدى المنشأة.
  • تقوية العلاقة بين الموظفين والمنشأة.

يقوم المسؤول المختص بتعريف الموظف الجديد بالسياسات والإجراءات والتوقعات والثقافات المتبّعة ومسؤوليات العمل اليومية في الإدارة التي يعمل بها.

كوادر شفاء

د. خالد بن عبدالله طيب

المدير العام
استشاري أمراض سكري
خبرة 30 سنة
جوال: 0590003534
البريد الاكتروني: dr.khaled.tayeb@gmail.com

عبد الكريم الشريف

 

محاسب عام

بكالوريوس محاسبة

خبرة 2 سنة
 
 

م . مصطفى إمام خان

مسؤول الاتصال المؤسسي وتقنية المعلومات

بكالوريوس تقنية معلومات ودبلوم اتصال مؤسسي

خبرة 13 سنة
 

إسماعيل الصبري

مشرف خدمات مساندة

دبلوم حاسب آلي

خبرة 8 سنوات 

وليد عبدالله

منسق المركز الاعلامي

دبلوم تصميم

خبرة 3 سنوات

إسماعيل شبير أحمد

مسؤول تقنية معلومات

دبلوم برمجة تقنية
خبرة 3 سنة

حسينة أمير روشن

ادارة التطوع

بكالوريوس

خبرة 10 سنوات

علياء مصطفى سقا

استقبال وعلاقات عامة

بكالوريوس

خبرة 3  سنوات و 4 اشهر

هند زهير عثمان

مسؤولة سجلات طبية

بكالوريوس تقنية وإدارة معلومات صحية

خبرة سنتان

حسناء السرحاني

مدقق مالي
 
بكالوريوس محاسبة مالية
 
خبرة 12 سنة

حنين النمري

إدارة الموارد البشرية

ماجستير إدارة أعمال تنفيذي

خبرة 3 سنوات

إسراء جمّال

مدير مكتب المدير العام

ماجستير إدارة أعمال

خبرة 2 سنة

أمجاد إبراهيم جلال

أخصائية تسويق
 
 
بكالوريوس إدارة أعمال
 
خبرة 2 سنة

خلود علي طالعة

أخصائية اجتماعية

بكالوريوس خدمة اجتماعية

خبرة 1 سنة

راحيل شكري غالب

أخصائية اجتماعية

ماجستير خدمة اجتماعية

خبرة 1 سنة

روزان نديم

سكرتيرة الأمين العام

ماجستير إدارة أعمال
خبرة 1 سنة

محمد شوكت شيخ

موظف دعم فني

دبلوم حاسب آلي
خبرة 1 سنة


د. سامي سنان

استشاري مناظير – المشرف الطبي والفني
دكتوارة
خبرة أكثر من ٣٠ سنة

د. رامي أحمد بكري

طبيب
بكالوريوس
خبرة 9 سنوات

د. أسامة محمد

المدير الطبي
بكالوريوس
خبرة 7 سنوات

حسن سندي

أخصائي مختبر طبي
بكالوريوس
خبرة 3 أشهر

رونديل سون

التمريض
بكالوريوس
خبرة 13 سنة

د. احمد وحيد

علاج طبيعي
ماجستير
خبرة 13 سنة

الشربيني السيد رجب

فني أجهزة
دبلوم
خبرة سنة

د. محمد اللقاني

استشاري كلى
دكتوراة
خبرة 30 سنة

فايدة أبو بكر

تمريض
بكالوريوس
خبرة 6 سنوات

ولاء أبو المحاسن

تمريض
دبلوم
خبرة 22 سنة

سلوى حسن جعوان

رئيس التمريض
بكالوريوس
خبرة 17 سنة

هبة محروس

تمريض
دبلوم
خبرة 20 سنة

نرجس بانو شيخ

تمريض
بكالوريوس
خبرة 25 سنة

نور حياة

تمريض
دبلوم
خبرة 25 سنة

م. عبدالرحمن مصباح

مهندس أجهزة طبية
بكالوريوس

هديل الانصاري

أخصائية تغذية علاجية
بكالوريوس
خبرة 3 أشهر

شيماء حولدار

أخصائية علاج طبيعي
بكالوريوس
خبرة سنة

فاطمة ايهاب الدين

تمريض
بكالوريوس
خبرة 10 سنوات

شيماء فيصل حسن

تمريض
بكالوريوس
خبرة 2 سنوات

فاطمة جلدة

تمريض
دبلوم
خبرة 20 سنة

زينب رمضان علي

تمريض
بكالوريوس
خبرة 2 سنة

احمد الضامري

استقبال
خبرة 14 سنة

عالم مياه

سائق
خبرة 4 سنوات

خديجة إبراهيم

عاملة
خبرة 3 سنوات