كفاءات شفاء
تم تطوير إدارة الموارد البشرية باستحداث برنامج متخصص باسم (كفاءات شفاء) يحتوي هذا البرنامج على مسارات رئيسية في تنظيم الموارد البشرية وتطويرها وهي كالتالي:
برنامج إنجاز
برنامج تقييم
برنامج الأداء
برنامج تطوير
برنامج ولاء بلس
برنامج تهيئة الموظف الجديد
برنامج إنجاز
هو برنامج لقياس الأداء لمنسوبي جمعية شفاء عبر تقديم المهام ونسبة الإنجاز والإحصائيات وهو برنامج شامل للموظفين والإدارات.
حيث يتم تحديد المهام الرئيسية لكل ادارة وتحديد مهام فريق العمل وإعداد جدول زمني لإنجاز المهام ووضعها في جدول يتم تحديثه بشكل اسبوعي لقياس مهام الادارات ونشرها من مبدأ الشفافية.
برنامج تقييم
يهدف البرنامج إلى تقييم أداء الموظفين ومعرفة كفاءاتهم وقدراتهم بهدف تحفيزهم ورفع معنوياتهم ومنح مكافآت شهرية لذوي الأداء المتميز وتقويم الأشخاص ذوي الأداء العادي أو المتدني والعمل لما من شأنه رفع إنتاجية العاملين لما فيه مصلحة العمل.
يتم تقييم الأداء بناء ً على العناصر التالية :
- الاداء والانجاز.
- المبادرة والابداع.
- التعاون والالتزام الوظيفي.
- القدرة على التعلم.
برنامج الأداء
مؤشر الأداء Key Performance Indicator (KPI) مقياس لنجاح الجمعية وانشطتها وهي عبارة عن إنجاز الأهداف تكرارا ودوريا أو الاقتراب من الأهداف الكبرى (الاستراتيجية).
ولا تعد الغاية من بناء ووضع مؤشرات للأداء هي اعطاء نظرة عامة للإداريين عن مسار العملية الادارية بشكل عام، وإنما تطور مفهومها وباتت تستخدم لغاية قياس نتائج تحقيق الأهداف .
الفوائد من تحديد مؤشرات الأداء الرئيسية :
- يوضح ما مدى تحقيق الجمعية لأهدافها (تحديد الفجوة).
- تحديد الأولويات داخل الجمعية
- تعزيز التواصل الفعال داخل الجمعية.
- توضح توجه الأداء داخل الجمعية.
- كشف مناطق الخلل والضعف داخل الجمعية.
- السيطرة على المخاطر.
- المحاكاة للأنشطة اليومية التشغيلية مع الأهداف الاستراتيجية للجمعية.
- تحويل عملية اعداد التقارير من عرض معلومات إلى تقارير لصنع القرار.
برنامج تطوير
يعد التدريب ورفع كفاءة الموظفين من الأساليب التي من شأنها أن تزيد الإنتاجية والمعرفة للموظف و أيضاً تزيد من ولاء الموظف للجمعية والشعور بأنه يساهم في نجاحها وليس مجرد أنه موظف بها.
ويجب أن نعلم بأن عملية التدريب ورفع معدلات التطوير للموظف من السياسات الاستراتيجية للإبقاء عليه اولا ينافسها سوى الرواتب والعمل لدى مدير محفز لهم.
يعد التدريب هو أمر هام لعملية التطوير المستمر للموظف حتى يحقق الاستقرار والنجاح في العمل وعلية يتوجب توفير فرص متنوعة للتدريب.
برنامج ولاء بلس
برنامج مصمم خصيصا للشركات تهدف الى تعزيز ولاء الموظفين وزيادة انتاجيتهم ويعمل على:
- تعزيز رضى الموظفين
- بناء بيئة عمل أكثر جاذبية
- منح الموظفين التميز والسعادة والمزيد من التقدير، وبالتالي كفاءةٌ إنتاجيةٌ أعلى ومزيد من الأرباح.
- تساعد البرامج على زيادة إنتاجية الموظفين توفير نفقات توظيف الموظفين والاحتفاظ بموظفي منشأتك
- تُعَدُّ برامج المزايا والمكافآت مقابلًا لولاء وانتماء الموظفين لبيئة العمل ومنحهم شعورًا بالأمان الوظيفي.
- وهي وسيلة أيضًا لجذب الموظفين للعمل لدى المنشأة.
- تقوية العلاقة بين الموظفين والمنشأة.
برنامج تهيئة الموظف الجديد
يقوم المسؤول المختص بتعريف الموظف الجديد بالسياسات والإجراءات والتوقعات والثقافات المتبّعة ومسؤوليات العمل اليومية في الإدارة التي يعمل بها.
كوادر شفاء
الكادر الإداري
الكادر الطبي
الكادر المهني
الكادر الإداري
المدير العام
أ. عبد الكريم الشريف
– محاسب عام
– بكالوريوس محاسبة
– خبرة 2 سنة
م . مصطفى إمام خان
مسؤول الاتصال المؤسسي
بكالوريوس تقنية معلومات
خبرة 16 سنة
أ. إسماعيل الصبري
– مشرف خدمات مساندة
– دبلوم حاسب آلي
– خبرة 8 سنوات
عبدالرحمن عادل بصفر
– مسؤول شؤون قانونية
– بكالوريوس شؤون قضائية
– خبرة سنة
محمد شوكت شيخ
– دعم فني
– دبلوم حاسب
– خبرة سنتين
حسينة أمير روشن
– ادارة التطوع
– بكالوريوس ادارة اعمال
– خبرة 10 سنوات
علياء مصطفى سقا
– استقبال وعلاقات عامة
– بكالوريوس
– خبرة 3 سنوات و 4 اشهر
د.فارس زعفراني
– مساعد اداري طبي
– بكالوريوس طب و جراحة
– خبرة سنة
حسناء السرحاني
– مدقق مالي– بكالوريوس محاسبة مالية– خبرة 12 سنة
حنين النمري
– إدارة الموارد البشرية
– ماجستير إدارة أعمال تنفيذي
– خبرة 3 سنوات
إيمان عباس
– سكرتارية
– ماجستير تعليم الكتروني
– خبرة 10 سنوات
أمجاد إبراهيم جلال
– مديرة التسويق– بكالوريوس إدارة أعمال– خبرة 2 سنة
خلود علي طالعة
– أخصائية اجتماعية
– بكالوريوس خدمة اجتماعية
– خبرة 1 سنة
راحيل شكري غالب
– أخصائية اجتماعية
– ماجستير خدمة اجتماعية
– خبرة 1 سنة
روزان نديم
– سكرتير
– ماجستير إدارة أعمال
– خبرة 1 سنة
محمد العطاس
– مسؤول تقنية المعلومات
– بكالوريوس هندسة شبكات
– خبرة 15 سنة
–
–
––
الكادر الطبي
د. سامي سنان
استشاري مناظير – المشرف الطبي والفني
دكتوارة
خبرة أكثر من ٣٠ سنة
د. أسامة محمد
المدير الطبي
بكالوريوس
خبرة 7 سنوات
د. احمد وحيد
علاج طبيعي
ماجستير
خبرة 13 سنة
د. عمر الخالدي
أخصائي كلى
بكالوريوس
رونديل سون
التمريض
بكالوريوس
خبرة 13 سنة
—–
الشربيني السيد رجب
فني أجهزة
دبلوم
خبرة سنة
د. محمد اللقاني
استشاري كلى
دكتوراة
خبرة 30 سنة
فايدة أبو بكر
تمريض
بكالوريوس
خبرة 6 سنوات
ولاء أبو المحاسن
تمريض
دبلوم
خبرة 22 سنة
سلوى حسن جعوان
رئيس التمريض
بكالوريوس
خبرة 17 سنة
هبة محروس
تمريض
دبلوم
خبرة 20 سنة
نرجس بانو شيخ
تمريض
بكالوريوس
خبرة 25 سنة
نور حياة
تمريض
دبلوم
خبرة 25 سنة
م. عبدالرحمن مصباح
مهندس أجهزة طبية
بكالوريوس
زينب رمضان علي
تمريض
بكالوريوس
خبرة 2 سنة
لين مشاط
أخصائية مختبر
بكالوريوس
فاطمة ايهاب الدين
تمريض
بكالوريوس
خبرة 10 سنوات
شيماء فيصل حسن
تمريض
بكالوريوس
خبرة 2 سنوات
فاطمة جلدة
تمريض
دبلوم
خبرة 20 سنة
—–
الكادر المهني
احمد الضامري
استقبالخبرة 14 سنة
عالم مياه
سائقخبرة 4 سنوات
خديجة إبراهيم
عاملةخبرة 3 سنوات
–
––
––
–
––
–
––
–
––
–
––
